为了优化健全公司制度体系，完善内部管理流程，全面提升运营质效，公司将制度建设工作列为2024年重点工作之一。同时，制度建设专项作为本年度集团风险防控体系建设专班工作的首要任务，对下属企业开展制度建设工作提出明确要求。为切实做好制度建设工作，公司成立专项工作小组，4月23日上午，制度建设专项工作启动会顺利召开。

　　会议由纪委书记、制度建设专项工作小组组长何公平主持，人力资源部（党委组织部）部长李婧、综合管理部（党委办公室）副部长苏楠作为专项工作小组副组长出席会议，各部门、子/分公司领导和制度建设工作相关负责人参会。会上，首先介绍了制度建设专项工作方案，明确部门职责、各项工作时间安排和具体要求，瞄准目标、找准方向，调动全员参与到制度建设工作中。

　　随后，何公平对制度建设专项工作提出五点要求。第一，全面梳理各项规章制度，充分开展调研讨论，广泛征询员工意见，务必做到公平公正。第二，坚持原则性与灵活性相结合，业务部门要积极参与到调研讨论和执行评价中来，敢于找出问题提出意见。第三，试点先行、分批推进、逐项落实、全面覆盖，10月底前完成全部制度修订工作。第四，三分制度，七分执行，法律与审计部将出台配套追责办法，发挥监督职能，强化执行管理，夯实制度实效。第五，宣贯到位、汇编成册，务必落实宣贯培训效果，确保员工在日常工作需要时能够迅速找到制度支撑。

　　最后，李婧从发挥党员干部模范带头作用方面做三点总结发言。第一，制度建设专项工作与党员攻关工程相结合，确保落地执行。第二，充分发扬职能部门党员同志严谨作风，做到无遗漏无缺失。第三，将制度建设纳入到管理提升工作中，做实做深做精，构建高效制度体系，为迎接公司成立七十周年交出一份满意答卷。